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Human resources management

Il corso di HUMAN RESOURCES SPECIALIST mira a sviluppare competenze e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del capitale umano, attraverso le tematiche della valutazione e selezione delle Risorse Umane in chiave sostenibile, le tecniche del digital recruiting, la formazione aziendale verso la learning organization, lo sviluppo del potenziale umano, la diversity inclusion, onboarding, ma anche l’amministrazione del personale e le nuove forme contrattuali, il benessere organizzativo, il welfare e la psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

A chi è rivolto

A coloro che vogliono essere aggiornati e pronti ad affrontare le sfide nella gestione delle risorse umane, divisione sempre più strategica per le aziende che vogliono mantenere un vantaggio competitivo forte. In particolare il corso si rivolge a coloro che vogliono acquisire strumenti tecnici per supportare l’azienda nelle fasi di recruiting, gestione, sviluppo, mantenimento delle risorse umane, con una connotazione tecnica anche giuslavorista nell’amministrazione del rapporto di lavoro.

Competenze acquisite

Il corso intende fornire una formazione completa e specializzata per affrontare le sfide attuali nella gestione delle Risorse Umane, supportare la crescita professionale e preparare i partecipanti a un ruolo di HR Manager con competenze trasversali e in grado di lavorare in diversi contesti aziendali. L’obiettivo è fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per gestire efficacemente questi aspetti nella loro attività quotidiana.

  • Employer branding
  • Definizione di piani di carriera e sviluppo delle risorse
  • Gestione amministrativa e contrattuale del rapporto di lavoro
  • Gestione delle relazioni tra e con i dipendenti per la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo

Piano di studi

Primo anno

MODULIORE
Gestione delle risorse umane 5.024
Excel I20
Organizzazione aziendale32
Diritto del lavoro I44
Economia e gestione d’impresa32
Strategie di assessment32
Employer branding32
HR digital marketing28
Selezione del personale40
Statistica28
Organizzazione del lavoro32
Tecniche di payroll I48
Applicativi ICT per l’HR I48
Technical English I68
Comunicazione36
Competenze trasversali I36
Sicurezza, qualità e ambiente16
PW I24
STAGE I380
TOTALE1000

Secondo anno

MODULIORE
Project management40
Sviluppo delle risorse48
Candidate experience36
Excel II24
Diritto del lavoro II44
Politiche retributive40
Diversity & inclusion28
Strategie di welfare36
Tecniche di payroll II44
Applicativi ICT per l’HR II44
Chance management32
Technical English II64
Business English32
Competenze trasversali II38
PW II30
STAGE II420
TOTALE1000

Al termine del percorso potrai diventare…

HR Manager

HR Specialist: Responsabile Sviluppo e Organizzazione

Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento

Specialista Amministrazione del Personale

Talent Acquisition

Sede del corso

Bergamo – via G.B. Moroni, 255

Test di ammissione

L’iscrizione al test può essere effettuata tramite il form dedicato.

Per scoprire la data e le modalità di iscrizione al test scarica il Bando di selezione.

OPEN DAY 19 APRILE 2024

Partecipa al prossimo open day o prenota il tuo colloquio individuale con la referente dei corsi compilando il form a seguire.

TEST DINGRESSO 22 MAGGIO 2024

Entra nel mondo Leonardo Academy! Partecipa alla prossima prova di selezione compilando il form a seguire.

Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile

Formare tecnici capaci di operare al servizio di Industria 5.0 significa trasferire conoscenze, abilità e skill sia tecnologico-specialistiche che soft coerenti e complementari con gli obiettivi di Agenda 2030, contribuendo a perseguirne più facilmente gli obiettivi. In particolare, gli obiettivi di Agenda 2030 più coerenti e legati al percorso di “Robotica collaborativa, automazione e meccatronica” sono:

Fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva, promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti.

Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze.

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti.

Costruire un’infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile.

Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo

Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre