Human resources management
Il corso di HUMAN RESOURCES SPECIALIST mira a sviluppare competenze e abilità nell’uso degli strumenti della gestione del capitale umano, attraverso le tematiche della valutazione e selezione delle Risorse Umane in chiave sostenibile, le tecniche del digital recruiting, la formazione aziendale verso la learning organization, lo sviluppo del potenziale umano, la diversity inclusion, onboarding, ma anche l’amministrazione del personale e le nuove forme contrattuali, il benessere organizzativo, il welfare e la psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
A chi è rivolto
A coloro che vogliono essere aggiornati e pronti ad affrontare le sfide nella gestione delle risorse umane, divisione sempre più strategica per le aziende che vogliono mantenere un vantaggio competitivo forte. In particolare il corso si rivolge a coloro che vogliono acquisire strumenti tecnici per supportare l’azienda nelle fasi di recruiting, gestione, sviluppo, mantenimento delle risorse umane, con una connotazione tecnica anche giuslavorista nell’amministrazione del rapporto di lavoro.
Competenze acquisite
Il corso intende fornire una formazione completa e specializzata per affrontare le sfide attuali nella gestione delle Risorse Umane, supportare la crescita professionale e preparare i partecipanti a un ruolo di HR Manager con competenze trasversali e in grado di lavorare in diversi contesti aziendali. L’obiettivo è fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per gestire efficacemente questi aspetti nella loro attività quotidiana.
- Employer branding
- Definizione di piani di carriera e sviluppo delle risorse
- Gestione amministrativa e contrattuale del rapporto di lavoro
- Gestione delle relazioni tra e con i dipendenti per la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
Piano di studi
Primo anno
| MODULI | ORE |
|---|---|
| Gestione delle risorse umane 5.0 | 24 |
| Excel I | 20 |
| Organizzazione aziendale | 32 |
| Diritto del lavoro I | 44 |
| Economia e gestione d’impresa | 32 |
| Strategie di assessment | 32 |
| Employer branding | 32 |
| HR digital marketing | 28 |
| Selezione del personale | 40 |
| Statistica | 28 |
| Organizzazione del lavoro | 32 |
| Tecniche di payroll I | 48 |
| Applicativi ICT per l’HR I | 48 |
| Technical English I | 68 |
| Comunicazione | 36 |
| Competenze trasversali I | 36 |
| Sicurezza, qualità e ambiente | 16 |
| PW I | 24 |
| STAGE I | 380 |
| TOTALE | 1000 |
Secondo anno
| MODULI | ORE |
|---|---|
| Project management | 40 |
| Sviluppo delle risorse | 48 |
| Candidate experience | 36 |
| Excel II | 24 |
| Diritto del lavoro II | 44 |
| Politiche retributive | 40 |
| Diversity & inclusion | 28 |
| Strategie di welfare | 36 |
| Tecniche di payroll II | 44 |
| Applicativi ICT per l’HR II | 44 |
| Chance management | 32 |
| Technical English II | 64 |
| Business English | 32 |
| Competenze trasversali II | 38 |
| PW II | 30 |
| STAGE II | 420 |
| TOTALE | 1000 |
Al termine del percorso potrai diventare…
HR Manager
HR Specialist: Responsabile Sviluppo e Organizzazione
Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento
Specialista Amministrazione del Personale
Talent Acquisition
Sede del corso
Bergamo – via G.B. Moroni, 255
Test di ammissione
L’iscrizione al test può essere effettuata tramite il form dedicato.
Per scoprire la data e le modalità di iscrizione al test scarica il Bando di selezione.
OPEN DAY 11 MAGGIO 2024
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TEST D‘INGRESSO 22 MAGGIO 2024
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Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Formare tecnici capaci di operare al servizio di Industria 5.0 significa trasferire conoscenze, abilità e skill sia tecnologico-specialistiche che soft coerenti e complementari con gli obiettivi di Agenda 2030, contribuendo a perseguirne più facilmente gli obiettivi. In particolare, gli obiettivi di Agenda 2030 più coerenti e legati al percorso di “Robotica collaborativa, automazione e meccatronica” sono:
Fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva, promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti.
Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze.
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti.
Costruire un’infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile.
Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo
Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre
